三必问

1.问自己是要找一份工作还是找一个事业；

2.问明职前训练及试用期间的薪资、劳保、健保、出缺勤规定；

3.问明确实的工作性质 ( 内勤还是外勤 ) 及职务内容。

三招破解

1.首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘；

2.其次，凡是附加了报名费、考试费等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的；

3.同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。

三大准备

1.前往应聘时要先提前到达面试地点确定环境安全，并在出发前告知亲友欲前往的面试地点；

2.若遇应聘的公司有连续数周或数月刊登招聘广告、招聘广告内容记载不合常情的优厚待遇、招聘公司刊登的公司资讯不清楚等的情形，应提高警惕，小心受骗；

3.确定自己是要找工作而不是找事业。在面试当天，务必坚守不缴钱、不购买、不办卡、不签约、证件不离身、不饮用酒类或其它提供的不明饮料、不非法工作等七不原则，将求职反诈骗风险降到最低。

五不为

1.不缴款；

2.不购买；

3.不将证件及信用卡交给该公司保管；

4.不随便签署文件；

5.不为薪资待遇不合理的公司工作。

五必看

1.是否是合法正派经营的公司；

2.是否是正常运作的公司；

3.是否有潜在的危险(是否暗藏求职陷阱)；

4.面试时是否草率、轻易就录取；

5.是否待遇优厚得不合乎常情。

七大花招

1.纯内勤工作、无须业绩；

2.标榜高薪、月入数十万；

3.小费多、貌美、英俊即可；

4.先行贷款、协助解决困难、身分保密；

5.无需甄试、立即上班；

6.免经验、免具专长；

7.职位名称好听，与求职者不相称（如培训干部、行政助理、专员、经理）。

九大骗术

1.骗取资料出售牟利；

2.利用照片赚取点击率；

3.骗取报名费、伙同不法诊所骗体检费、以购买员工服为由诈财、介绍费；

4.拉人做传销；

5.模糊概念、偷梁换柱；

6.“经理”谎借手机玩失踪；

7.魔鬼培训逼你自行离开；

8.求职前必须买公司产品；

9.“高薪诚聘”不怀好意。